换届以来，苍溪县委巡察机构针对抽调人员中新手多、业务不熟悉的情况，采取边巡边训、边训边巡的实战化业务培训，为创新开展村级巡察工作提供了人才储备和技能支撑。

        集中统训，系统学习政策。首轮巡察动员部署会后，县委巡察办组织5个巡察组共50余名巡察干部（含农村工作一线干部31名）开展集中培训，邀请县纪检、财政、发改、政府采购等部门熟悉基层工作和政策业务的负责同志讲解授课。通过集中培训，让全体巡察干部对巡察工作的政治定位、巡察监督重点、乡镇村组干部违纪违规特点和风险点位、惠农利民政策、基层公卫和义务教育保障措施，以及村级财务管理制度进行了系统学习，为做好村级巡察强化了政策知识储备。

        巡前分训，分组研判信息。县委各巡察组在进驻前，根据信访、审计、财政、政法、纪检、组织等县委巡察工作联席会议成员单位提供的被巡察单位有关信息，系统分析研判，确定对被巡察单位监督检查主要方向，梳理出巡察工作思路，为个性化制定巡察工作实施方案提供参考。同时，根据信息研判情况，组织巡察专员巡前补课，对需深入了解的基础设施建设项目、民政优抚救助措施、支农助农惠农政策、村级组织选举法规制度、村级党建规定要求等专业知识，有针对性的专题学习强化，确保进驻巡察有的放矢，增强发现问题的有效性，提高定性问题的准确性。

        进驻培训，严明规矩流程。巡察进驻动员会后，巡察组立即召开组务会议，并以会代训，严明纪律要求，例行学习巡察干部“六严格、十严禁”纪律规定和苍溪县巡察干部巡察进驻期间“三统七不”“十条行为规范”，对巡察集中进驻期间进行严格的过程管控。同时，根据被巡察乡镇及村情特点，切实优化巡村流程，因地制宜分组分工，力求村级党组织巡察工作务实、管用、高效。在首轮延伸巡察陵江镇所辖41个村（社区）党组织时，根据各巡察小组干部工作特长，采取“1个综合组+6个巡察小组”模式，每个小组负责6至7个村（社区）的巡察任务，各小组的综合组作为预备队，为各小组提供人才和专业支援，构建起分工明确、任务具体、统分结合、村镇联动的系统集成的工作格局。

        阶段实训，边巡边教方法。在“巡乡带村”延伸巡察村级党组织过程中，根据工作进展情况，分阶段实战培训，现学现用。第一阶段以巡乡（镇）为主，按“三个聚焦”内容分版块开展“询诊查阅式”巡察，有针对性的以上看下，适时通过组务会以会代训，主要培训巡察干部如何选择谈话对象、把控谈话话语权、捕捉话中话信息和资料查阅方法，如何看待问题、剖析问题、归结问题和报告中例证选择等巡察技巧，以及灵活运用统计、对比、分析等巡察方法；第二阶段以村（社区）为单位，进村入户开展“走访查验式”巡察，主要培训巡察干部宣传动员、座谈引导、走访了解的措施办法和现场查验、现象分析等方式方法。同时，通过一周一次阶段性巡察情况小结汇总，小组间相互交流、学习，探索出“巡察明白卡”入户、党员微信群公开、“四类人员”座谈、压茬推进+回马枪等村级党组织巡察有效举措，提升了巡察质效，目前已提交立巡立改问题26个，解决民生领域突出问题12个。