青川县干部编制相对较少，县委巡察机构抽人难一直是困扰青川巡察工作的难题。今年以来，县委巡察工作领导小组制定《青川县巡察干部人才库建设工作方案》，采取毛遂自荐、组织选派、基层推荐三项机制，有效破解人才制约瓶颈。

毛遂自荐一批，老党员积极参与一线巡察

 “我一直负责项目工作，熟悉项目建设管理流程，我想参加今年的巡察工作。”老唐是一名有着24年党龄的老党员，原县教育局项目办主任，听说县委巡察工作急需项目建设类专业力量，积极响应号召，参与县委巡察工作。

县委巡察机构进一步加强《青川县巡察干部人才库建设工作方案》的实施力度，广泛宣传，号召各职能部门具有丰富工作经验和专业能力的老党员参与巡察工作。县委巡察工作领导小组将其纳入县委巡察工作“师资库”，提出“两头兼顾、分段参与、确保质效、统一管理”的工作模式，每轮集中巡察进驻期间全程参与，其余时间统筹兼顾、答疑解惑，为巡察工作充实师资力量、补齐专业短板和提供政策理论支持，切实解决巡察工作专业力量不足等问题。

组织选派一批，优秀干部勇于担当作为

“组长，我一直从事纪检监察工作，熟悉业务，县纪委监委派我来参与本轮巡察，请结合相关专业下任务！”这是县政府办纪检组副组长何小苇到巡察组报到的第一句话，充分展现了纪检干部忠诚干净担当的政治品格。

根据《青川县巡察干部人才库建设工作方案》，县纪委监委、县委组织部根据干部的经历与工作经验，从全县科级干部当中各推荐副科级以上党员领导干部10名，由县委巡察机构纳入巡察组长（副组长）人才库，根据每轮巡察职能需要，在优中选优、强中找强的基础上采取一次一聘任、一次一授权的方式，聘任为本轮巡察组的组长、 副组长，牵头开展巡察工作。

基层推荐一批，年轻干部顶岗锻炼提能

“参加过巡察工作的干部就是不一样！”经过几年的巡察实践，各乡镇、各部门党组织充分认识到巡察工作涉及基层方方面面，既锻炼作风，又提升能力，在《青川县巡察干部人才库建设工作方案》制定后，各相关单位按照条件要求，积极推荐年轻有为、作风正派、能力突出的干部到县委巡察机构锻炼提能。

县委巡察机构充分发挥巡察平台的干部淬炼平台作用，将各乡镇和部门党委推荐的年轻干部安排到巡察组，具体负责公文写作与沟通协调，全程参与巡察，让老同志悉心传道授业解惑，让年轻干部广泛涉猎汲取。考虑到年轻干部实际情况，县委巡察机构建立巡察干部人才库，制定干部管理考核机制，明确年轻干部抽调时间、职能职责与考核细则，采取一年一抽调，年终由派出单位根据县委巡察机构的综合鉴定意见确定派出人员的考核等次，对于巡察期间涌现出的优秀干部，报请县委组织部纳入优秀后备干部库管理，作为提拔使用的重要依据。

通过建立三项机制，今年巡察工作开展以来，全县共计推荐干部120余名，县委巡察工作领导小组遴选干部60余名纳入巡察干部人才数据库，抽调13名干部参与巡察工作，有效破解巡察工作抽人难题。