今年以来，昭化纪委监察局不断强化主业主责意识，强化执纪监督问责，深入推进纪律审查工作。

高度重视增动力。坚持纪委书记对纪律审查工作“五个亲自五个不放过”，即亲自接待来访群众，对反映损害群众切身利益的问题不放过；亲自阅办信访件，对发现的疑点不放过；亲自约谈涉嫌违纪的副科级以上领导干部，对掌握的重要线索不放过；亲自指挥指导重大案件的查办工作，对复杂疑难问题不放过；亲自协调解决办案工作中的困难与问题，对干扰办案、违规办案的人和事不放过。对一些案情较为复杂的案件，分管案件的副书记、主管案件的常委都亲自坐镇，及时掌握办案情况，通盘谋划办案工作，协调解决办案困难和问题。

多方联动增合力。加强与司法机关、审计部门的联动内容，完善落实案件信息交流、案件移送、联合查办大要案等一系列制度；对重大案件线索，成立相关单位参加的联合调查组，明确主办单位和配合单位，纪检、审计、检察和公安机关发挥各自优势，合力突破案件。坚持委局全员办案、乡镇部门交叉办案，协调抽调各执纪执法机关的人员联合办案，形成上下联动、左右互动的“大办案”工作格局，形成强大的办案合力。

逗硬考核增压力。建立办案工作考核机制，制定下发《昭化区纪检监察查办案件考核办法》，对纪律审查工作进行量化管理，规定没有自办案件的单位年终不得参与评优评先；对办案力度大、质量高的乡镇和部门，进行表彰。同时，对基层纪委查办案件工作加大督查力度，组织人员深入各乡镇、各部门检查督导,定期召开基层纪委案件检查工作会，听取各镇、部门纪委查案工作进展情况，面对面帮助解决办案工作中的困难和问题，交流查案经验，传导压力。

强化学习提能力。深入开展“创铸树”活动，今年先后派出9名纪检干部参加中、省、市纪检监察办案业务培训，区纪委监察局举办了为期3天的纪检监察办案业务培训班，提高纪检监察干部办案能力；选派3名纪检干部参与省、市跟班学习，以案带训，在实践中不断提升办案水平。每半月抽调3名纪委书记（纪检组长）在区纪委相关科室跟班学习培训，重点学习信访、调查、审理、写作等相关业务知识，并参与查办案件工作，促使基层纪检干部进一步掌握案件查办的方法和技巧，努力提升自身业务能力，为纪律审查工作注入新活力。