在今年的市县乡纪委换届中，市纪委坚持不回避、敢逗硬，严把党风廉政关，切实防止“带病提拔”、“带病上岗”。截止目前，共出具有关换届提名人选、“两代表一委员”提名人选等党风廉政（廉洁自律）意见35批次、883人次，其中，10名拟提拔重用干部被“放下”，2名同志被取消党代表资格。

政策规定“明”，程序要求“清”。在原有文件规定基础上，结合新形势和新要求，制定《关于认真做好出具党风廉政意见工作有关事项的通知》，明确规定了出具党风廉政意见时要“综合考虑四个方面情况”、“严格执行七个审核步骤”、“确保落实四个规定要求”和“研判出具四种结论意见”，让党风廉政意见出具工作有政策可循、有规定可依。

线索排查“早”，情况核查“快”。针对换届干部调整量大、时间集中的特点，主动思考、提前核查。一是建立动议初期征求意见机制。加强与市委组织部的协调沟通，在启动考察程序之前的动议环节提前征求党风廉政意见，市纪委在一定范围内对动议对象的信访情况、党风廉政建设责任制履行情况等进行初步核查并反馈意见，及时甄别“病树”“歪树”，1-7月，在动议初期反馈廉政意见169人次，提前“放下”4人。二是建立市级部门领导班子成员信访反映及办理情况台账。提前建立涵盖市级部门全体班子成员共492人的信访反映及办理情况工作台账，对市级部门班子成员近五年的信访反映情况及办理情况进行梳理排查，详细记录收信时间、信访主要内容、办理时间和办理结果等，坚持每日更新，确保掌握最新情况。三是建立换届涉及人选信访反映提速办理机制。对换届涉及人选的信访反映和问题线索，阅批提速、调查提速、结案提速，确保换届涉及人选的信访件得到快速及时处置。1-7月，市纪委共针对性提速办理信访件6件。

汇集意见“广”，联合审核“严”。一是实行内部联审。组织党风政风监督室、案件监督管理室、信访室、纪检监察室、案件审理室、纪检监察干部监督室等相关科室，对拟任干部的党风廉政情况进行逐一会审，严格回复时限和要求，并对审核情况把关签字。二是实行上下双审。层层把关，对下坚持征求干部所在县区纪委和派驻部门纪检组意见，确保了解到工作一线，审查到干部身边；坚持每一批、每个人出具党风廉政意见都要征求3名市纪委副书记意见，经市纪委书记签字同意后出具正式意见。

鉴定工作“细”，意见出具“准”。一是细致管理。建立“党员干部廉政鉴定书面登记册和电子登记册”，对鉴定人员、事项、结果等进行登记备查和跟踪管理。对有信访反映的，坚持收齐信访办理相关材料。严格执行保密纪律，在征求意见、文件送签等过程中，对干部有关情况严格保密。二是分类出具。对党员干部、党外干部及党代表候选人预备人选，分别出具党风廉政意见、廉政意见、相关情况回复，确保意见出具的准确性。