驻市卫生健康委纪检监察组

探索“三维”监督模式 推动以案促改走深走实

压实责任链条。聚焦近年来我市医疗卫生领域查处的典型案件，绘制以案促改“责任树”图谱，厘清从党组到基层岗位责任链条，落实倒查追责。推动各单位以案促改工作各项重点任务有机融入全面从严治党“三张清单”，并同步每月开展清单式监督。今年以来，已先后修订完善“三张清单”3次，新增专项任务10项，批评教育5人。推行“红黄绿”三色动态预警机制，细化10项监督指标，按月更新、季度通报，对滞后单位分级约谈分管及主要负责人，已开展预警通报，约谈责任人5人。

严格整改销号。建立“三单三核四不过”销号管理机制，督促各单位建立问题、责任、整改三本台账，对查摆剖析浮于表面、整改措施空泛虚化的，一律责令“回炉重造”。严格执行“科室初核、分管领导复核、纪检监察组终核”三级核验流程，将谈心谈话走过场等四类情形作为整改销号一票否决条件。今年以来，已有67个重点问题通过三级核验完成整改销号，对2家直属公立医院查摆检视不到位问题责令限期整改。

强化长效治理。依托医疗“三监管”“蜀道医盾”等平台，搭建数据筛查、分级研判、闭环督办机制，强化药品耗材、收费等领域智能预警，健全卫健、医保信息共享、线索互移协作机制。围绕典型案件开展行业制度全面体检，梳理共性问题7类28个，推动完善《患者入院标准评估制度》《医学检查检验互认制度》等28项行业管理制度，制发工作提示3份、督办函2份。

广元经开区纪检监察工委

健全分类监督机制 扎紧廉政风险防控篱笆

今年以来，广元经开区纪检监察工委立足辖区项目资金集中、岗位权责不一、人员流动较大的实际，着力破解岗位风险识别难、人员监管抓手不足等难题，建立廉政风险岗位分类监督机制。

做好分级建档，通过“岗位自评、单位初评、纪工委审定”工作流程，全覆盖划定一、二、三级廉政风险岗位178个，涵盖项目审批、财政资金、综合后勤等重点领域。逐岗梳理权力运行风险点，建立“一岗一清单、一险一举措”防控台账，做到风险底数清、防控指向明。

坚持分类施策，按照风险等级实施梯度化监督管控。对一级高风险岗位，压紧压实“三重一大”、五年轮岗、定期廉政谈话等制度要求，已组织开展专项督查12次；对二级中风险岗位，做实日常巡查、随机抽查，已督促整改各类小微隐患18条；对三级低风险岗位，常态化开展警示教育4场次，受教育200余人次。

注重动态迭代，实行半年复核、年度重评、岗位职能变动即时调级，根据机构职能变化动态更新风险台账、优化防控举措。把廉洁考评成效与干部考核评优、职务晋升、绩效奖惩直接挂钩。同步推动机制向下延伸，指导辖区各镇（街道）、市园投集团出台配套细则，将分级监督覆盖到基层站所、国企一线岗位。