“清廉广元·生态社会”建设进行时⑦

发布时间： 2026-06-11 17:50:46 来源：本网

市人大常委会机关
淬炼“清”春底色赋能清廉机关建设走深走实

近年来，市人大常委会机关以青年干部培养为抓手，深入推进“清廉机关”建设。聚焦青年干部成长规律和履职需求，构建多维度教育管理机制，全力打造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为新时代人大工作高质量发展注入青春动力。

铸魂固本筑牢政治忠诚根基

始终把政治建设摆在青年干部培养首位，依托机关党组理论学习中心组、青年理论学习小组、党支部“三会一课”等载体，深学细悟党的创新理论知识。遴选青年骨干列席机关党组理论学习中心组学习研讨，在高层次政治历练中提升政治站位、拓宽思维视野。常态化开展“青年理论学习小组”读书分享、理论宣讲活动，推动理论学习从“一人讲”向“大家谈”转变、干部从“被动听”向“主动讲”转化。

实战赋能练就履职担当硬功

针对年轻干部业务不熟、经验不足、实战欠缺等问题，深化“青蓝结对”传帮带，精选政治素质高、业务能力强的县级领导干部与青年干部“一对一”结对，全方位传业务、教方法、带作风，帮助其更好地度过“新手期”。搭建“一线墩苗”练兵场，有计划选派青年干部到乡镇一线挂职锻炼，组织青年驻村帮扶队，在乡村振兴一线服务群众、锤炼群众工作本领。统筹安排青年干部参与嘉陵江流域生态环境保护协同立法调研、民生实事项目监督、代表建议重点督办等中心工作，实行多岗位轮岗，让其在实践中练就统筹协调真功夫、调查研究铁脚板。

严管厚爱涵养风清气正生态

拧紧廉洁“思想阀”，开设“青廉课堂”，通过组织旁听职务犯罪案件庭审、观看警示教育片、剖析本地违纪违法典型案例、参观廉洁文化教育基地等方式，引导青年干部深学党章党规党纪，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。织密风险“防控网”，聚焦会务保障、调研监督、建议办理等关键岗位，动态梳理廉政风险点，建立“岗位廉政风险清单”，常态化开展廉政谈话和作风督查，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，做到抓早抓小、防微杜渐。传递组织“暖心爱”，定期开展分层分类谈心谈话和心理健康讲座，掌握思想动态和实际困难，积极协调解决异地干部周转房、子女入学等“后顾之忧”，营造既有纪律硬度、又有人情温度的良好生态。

市以工代赈事务中心
深化清廉机关建设绘就以工代赈惠民画卷

近年来，市以工代赈事务中心以“清廉机关”建设为抓手，紧盯项目立项、建设、验收、资金拨付等关键环节，全链条强化监管，常态化开展关键人群警示教育，推动廉洁理念入脑入心，让“赈”的含金量在阳光下充分释放，切实增强群众获得感、幸福感。

强化过程管控

项目评审全程接受纪检监察机构监督，确保评审规则严格执行、决策过程全程留痕。做好线下核查，对计划申报项目进行实地踏勘，核验项目真实性，防止“纸上谈兵”、虚报套资金。出台《以工代赈村民自建重点事项规范化管理》等制度，对项目理事会选举、定人定岗定酬等关键环节实行现场监督，确保项目建设廉洁高效推进。严格验收把关，构建“村自验、乡初验、县终验”三级验收机制，确保结果公开、群众认可。全程做好信息公开，线上网站、线下公示牌同步公示申报资质、材料采购、机械租赁、劳务报酬等敏感信息，畅通群众举报渠道，让权力在阳光下运行。

守护资金安全

为有效规范劳务报酬发放秩序、防范截留挪用风险，在全国率先出台《以工代赈劳务报酬发放指导标准》并年度动态更新，明确各工种报酬下限，从制度上堵住“跑冒滴漏”。依托惠民惠农财政补贴资金“一卡通”平台，建立起“村委会收集用工信息—县乡审核—平台直发个人账户”的闭环流程，群众凭卡领取、到账即知，实现劳务报酬“阳光审批、全程留痕、封闭运行、精准直达”。同时，定期开展“四不两直”检查，核对出勤记录与到账金额，确保每一分钱都精准落入群众口袋。

常抓思想教育

常态化开展重点岗位警示教育、纪法教育。2024年以来，面向市县以工代赈项目负责人开展警示教育20余次，以案明纪、以案示警。采取“市委党校调训、专题会集训、项目地实训”相结合的方式，分层分类培训市县乡村以工代赈工作人员近40场次、覆盖3000余人次，持续提升履职能力与纪法意识。同时，面向广大群众制作《三分钟读懂以工代赈》等宣传视频，用群众看得懂的方式讲政策、亮规范，引导群众既当建设者又当监督员。