“依托数据分析模型，能够对现有信息进行系统性筛查与交叉比对，为初步核实提供更为清晰的路径指引……”不久前，苍溪县纪委监委组织全县31个乡镇110余名乡镇纪检监察干部开展纪检监察数字化业务提能培训，委机关数字纪检监察室负责人张茜结合具体案例，以《数据分析与运用》为题作专题辅导，助力乡镇基层纪检监察干部“跑步”进入纪检监察数字化时代，这是该县2025年以来组织开展的第12次集中培训。

2025年以来，苍溪县纪委监委认真贯彻落实上级纪委关于加强纪检监察干部队伍建设的系列决策部署，紧紧围绕“政治过硬、本领高强”要求，以“四高四专”为抓手，坚持系统谋划、精准施策，从夯实组织基础、提升履职战力、强化严管严治等多维度协同发力，推动全县纪检监察干部队伍焕发新气象、展现新作为。

苍溪县纪委监委组织开展业务培训。（孙婧/摄）

“过去我办理涉及复杂金融数据的案子，时常会感到知识储备不够、调查方式有限，今年通过优化人员配备，补充了具有法律和财务背景的同志，他们能快速梳理资金流向、固定电子证据，有效提升了我们初核和突破案件的效率。”苍溪县纪委监委第二纪检监察室主任白青山深有感触地说。

去年以来，苍溪县纪委监委持续优化干部选拔任用机制，注重从法律、财务、审计、信息化等专业领域引进人才，全年通过公开选调、专项招录等方式补充新鲜血液12名，干部配备率达到97%，队伍专业结构持续改善。为加强新入职干部培训，该县纪委监委还为41名新进干部和年轻干部指定经验丰富的业务骨干作为导师，进行“一对一”全程指导，同时搭建多岗位锻炼平台，有计划地安排年轻干部到审查调查一线历练，并推动机关与乡镇、派驻机构之间的干部交流轮岗9人次，让干部们在实践磨砺中经风雨、长才干。

苍溪县元坝镇纪委书记任泺钢带领年轻纪检监察干部在该镇井红村三井产业园实地走访。（孙婧/摄）

同时，该县纪委监委创新开展业务培训集中学、“青廉”课堂讨论学、轮岗互助交流学、青蓝结对传帮带的“三学一带”模式，推动纪检监察干部队伍专业素养与履职能力双提升，培养干部们掌握“开口能讲、提笔能写、逢案能办”的复合型本领。

苍溪县纪委监委机关邀请浙江大学法学院教授为纪检监察干部授课。（孙婧/摄）

为保证纪检监察队伍纯洁性，苍溪县纪委监委持续织密内控网络，修订完善内部管理制度4项，进一步扎紧制度笼子。在日常监督管理中，通过常态化开展谈心谈话、动态更新廉政档案、严格执行个人有关事项报告制度等，实现监督关口前移，对干部中出现的苗头性、倾向性问题及时“红脸出汗”、纠偏正向。

与此同时，该县纪委监委深入实施“暖心工程”，通过家访慰问、心理疏导、组织干部职工运动会等方式，切实帮助干部纾解工作压力、解决生活难题，不断增强干部的归属感、荣誉感和使命感，营造了既严肃紧张又团结活泼、既纪律严明又充满温情的机关文化，着力锻造一支让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。

2025年，苍溪县纪委监委被中央纪委国家监委评为全国集中整治工作先进单位，并被市委市政府授予集体二等功，2名干部被评为全国集中整治工作先进个人，8个纪检监察组织，13名纪检监察干部获评全市纪检监察工作表现突出集体、表现突出个人，队伍建设初显成效。

“下一步我们将持续巩固深化队伍建设成果，以更高标准、更严要求、更实措施，努力建设一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为纵深推进全面从严治党、护航县域经济社会高质量发展提供更加坚强的纪律保障。”苍溪县委常委、县纪委书记、县监委主任王军表示。