“受处分后，我曾以为政治生涯就此结束，但组织的关怀让我重新振作了起来！”近日，面对前来回访的纪检监察干部，广元市朝天区一副镇长许某感慨道。

因违反工作纪律受到党内警告处分，许某曾一度情绪低落。而如今，他已重整行装，成为奋战在乡村振兴一线的实干先锋。

许某的蜕变并非偶然，为让“跌倒干部”重新“站起来”，朝天区纪委监委构建“责任闭环、精准帮扶、长效激励”机制，引导受处分党员干部从“有错”到“有为”转变，激发干事创业动力。

“刚受到处分那段时间，我心理压力很大，镇纪委书记经常和我谈心谈话，帮助我疏导心结，让我逐渐重拾信心。”回忆起受处分后的心路历程，羊木镇新塘村村委会副主任王某某坦言道。

2023年4月，他因在农村安全饮水项目中未按照程序违规决策，受到政务警告处分，信心严重受挫。之后，在组织的精准帮带下，他重新振奋精神，2024年带领新塘村获评全区“乡村振兴分类考评成绩突出集体”。

广元市朝天区纪检监察干部对受处分干部开展一对一回访教育。（龚春 摄）

为打破以往对受处分干部“一处了之”、缺乏系统关怀的状况，该区纪委监委联合区委组织部共同出台《引导帮带责任清单》，依据“分级负责、精准结对”原则，构建起全覆盖的帮带网络。区委常委结对帮带乡镇和部门“一把手”，单位主要领导负责班子成员，联村领导则与村（社区）干部结对，形成一级带一级、层层抓落实的责任闭环。

为确保帮带不流于形式，区纪委监委定期发出“帮带提醒函”，并对落实不力者进行约谈，有效推动帮带工作从“纸面责任”走向“实际行动”。2024年以来，该区已发出提醒函15封，约谈提醒10人次，切实织密了结对帮扶的“责任网”，让每一位“跌倒”干部都能感受到组织的严管与厚爱。

“受处分后，我一度想辞职，但组织为我量身制定整改方案，让我决心‘跌倒再爬起’！”沙河镇飞仙关社区居委会副主任张某某此前因漏报高龄老年人补贴信息，致使部分社区居民未能及时领取相应补贴，于2025年7月受到党内警告处分。受处分后，他思想包袱沉重，甚至萌生退意。

在其最彷徨时，沙河镇便民服务中心主任李娟作为帮带责任人，没有简单批评了事，而是主动走近他，深入分析问题根源，共同制定了“心理疏导+业务提升”双重康复方案。这套方案既有针对性的心理沟通，帮助其缓解焦虑、重建自信，又包含具体的业务培训与流程梳理，使他不仅在思想上“卸下包袱”，更在能力上实现“补短提质”。

广元市朝天区纪检监察干部商讨制定个性化帮扶方案。（龚春 摄）

坚持“一人一策”原则，朝天区纪委监委要求帮带责任人结合受处分（处理）人员违纪违法性质、情节轻重、性格特点、岗位职责等情况，制定个性化帮带方案。

通过“一对一、面对面”谈心谈话，及时掌握受处分（处理）人员的思想动态和整改进展，帮助他们真正认识错误、化解心结、减轻负担，最终实现“治病树、正歪树、护森林”的综合治理效果。2024年以来，该区已有430余名受处分干部获得精准帮带，实现了处理与教育、惩处与关怀的有机统一。

“不能因为一次错误就给干部贴上‘终身标签’。”朝天区委组织部相关负责人表示，“只要知错能改、实绩突出，组织就给予肯定和机会。”

为杜绝“隐形歧视”，保障干部合法权益，该区出台《激励受处理处分干部担当作为实施办法（试行）》，构建起“综合评估—分类激励—跟踪反馈”全链条激励体系。办法明确，受处分（处理）干部影响期满后3个月内，由组织部门牵头，联合纪委监委等相关部门组成评估组，对其思想认识、改正情况、工作实绩、作风表现等进行综合评估，树立“改了就是好同志”的鲜明导向，将评估结果作为后续职级晋升、评优评先的重要参考。

同时，该区还建立跟踪反馈机制，对受处分（处理）干部的激励过程进行全程跟踪与动态调整，定期收集本人及单位意见，确保激励措施精准落地、持续见效。2024年以来，该区有27名受处分（处理）干部影响期满后表现突出，受到表彰奖励、提拔任用。