《职业培训的“猫腻”》《培训里的“生意经”》《副局长的“攻心术”》……一部部警示教育片，揭开人社系统就业培训领域的种种乱象，让人触目惊心。如今，这些警示教育片正成为全市人社系统就业培训领域系统治理的“生动”教材。

        就业是最大的民生，就业培训是保障民生的强劲“引擎”。然而，如果歪风邪气侵入，这个“引擎”就会失力，这块民生“蛋糕”就会变味。

        4月份以来，按照省、市纪委监委的统筹部署，市人社局在市纪委监委的指导下，深入开展就业培训领域系统治理，把明艳的阳光透射进就业培训领域的深处，让“猫腻”无处可藏。

         压紧压实政治责任

        “人社行业一头连着民生民本，一头连着党委政府，覆盖面宽，影响力大。”市委组织部副部长、市人社局局长匡顺华告诉记者，开展系统治理，是对就业培训领域突出问题集体会诊，也是对全市人社系统行风建设情况的集中检验。

         高站位的认识推动强有力的行动。4月12日，成立系统治理领导小组、工作专班和7个督导组，市纪委监委第三监督检查室、驻市委组织部纪检监察组与市人社局联动形成合力。3天后，召开全市就业培训领域突出问题系统治理工作推进会。4月28日和5月18日，召开领导小组第2次和3次会议……紧锣密鼓的工作安排，体现出压紧压实政治责任的决心和担当。

        为推动系统治理有力有序，印发《全市人社系统就业培训领域突出问题系统治理实施方案》，按照市委主导、市政府主抓、纪委监委主推、牵头部门主责工作思路，坚持“问题导向、分类施策、标本兼治、改治并举”四个基本原则，鲜明专注抓治理、开门抓治理、拓展抓治理“三个导向”，建立工作情况周调度、半月会商和月通报“三项机制”。截至目前，全市共召开纪委监委、派驻纪检监察组和人社部门会商会18次，推动系统治理工作扎实推进。

        见人见事查摆问题

        “作为一名负责职业培训工作人员，我将进一步树立大局意识、服务意识和责任意识，认真研究培训工作中的薄弱环节和突出问题，制定务实管用长效机制措施……”这些天，市就业创业促进中心副主任石廷贤经过深入地自我检视，字斟句酌地撰写个人剖析材料，力求查找问题深入全面。

        系统治理，关键在于发现问题、解决问题。检视剖析，是发现问题的重要一招。

        “我们督促市县两级人社部门同志把自己摆进去、把工作摆进去，深挖彻查培训中存在的问题，认真检视并整改。“市纪委监委驻市委组织部纪检监察组组长孙强介绍，他们组织市人社局精心设置6大问题，集中谈心谈话15次，对35名重点岗位人员开展个别谈话。全覆盖开展就业培训领域干部自我检视剖析，人人对标形成见人见事见思想、有问题有原因有举措的书面剖析材料152份。以纸质和网上向全市47家培训机构和全市人社系统干部职工发布“告知书”和“通告”，督促“问题机构”和“问题干部”限时主动说清和交代问题。在局官网和县区门户网站设立意见箱和新媒体弹窗互动，在办公地设置举报箱9个，线上线下同步收集问题举报和意见建议。

        同时，市人社局深入县区、乡镇，采取交叉检查、实地查看、电话抽查等方式进行专项检查，共查找培训机构培训实施不规范、培训过程造假、培训监管不严、培训质效不高等4方面20个问题，形成问题清单。

        有力有效督导推动

        点上看、现场访、电话问、上机核、查资料、听汇报、搞点评、集体谈、提要求……连日来，7个督导组由分管领导带队赴7个县区和经开区，对机改后乡镇人社工作人员配备、业务经办和就业培训等事项进行调研，现场检查了培训场地、查阅了培训资料，与培训对象电话联系核实参训情况。

        在此基础上，驻市委组织部纪检监察组发挥主推、真推、实推作用，向市人社局及各县区对口监督人社部门纪检监察组提出组建监督专班、加强协同联动、深入宣传教育、建立“两张清单”、畅通举报渠道、梳理问题线索、建立会商机制、开展警示教育、建立长效机制等“十条措施”，推动系统治理有力有效。

        截至目前，全市检查培训机构47家，涉及2.37万人，检查出无劳动力人员参加培训87人、代为参加培训22人、到课率不足32人、住院期间参加培训94人、同一时段重复培训纳入享受培训补贴范围11人等问题，剩余资金18435元正全力追回。

        市人社局相关负责人表示，下一步，将对照任务清单、问题清单台账，扭住关键问题，坚决解决一批群众关心关切的突出问题，构建“阳光培训”长效机制，让就业培训领域的“猫腻”无处可藏。