“谈话时既要全面了解谈话对象基本情况，又要明确谈话重点，才能做到有的放矢、条理清晰……”近日，在广元市苍溪县纪检干部16期“青年沙龙”活动上，县纪委监委第三纪检监察室干部余帆分享着谈话注意事项，让在坐的30多名纪检监察干部深感受用。

“青年沙龙”只是苍溪县纪检监察系统开展“思想提纯、干部提能、工作提效、作风提升”“四提”活动一侧面。

随着国家监察体制改革，纪检监察工作职责、流程、对象等方面的深刻变化，纪检监察干部们面临着诸多考验，有的专业知识“吃老本”，对如何有效做到纪法衔接、法法衔接倍感困惑；有的担当动能不强，遇事绕道走、干事拖着走……

“面临人员大整合、纪法大衔接和反腐败斗争新形势新要求，如何‘下深水’补短板，锻造新时期纪检监察铁军成了亟需破解的课题。”苍溪县委常委、县纪委书记、县监委主任王永说，苍溪通过“四提”活动，旨在练内功强素质，严作风提效能，提升执纪监督公信力和群众满意度。

在“四提”活动中，苍溪县纪委监委精准查找出全县纪检监察干部队伍在思想、能力、效率、作风4个方面存在的12个问题，并对症下药求良效。

苍溪县纪委监委组织年轻干部旁听庭审（刘紫艳  摄）

定制“学习套餐”提能。除常态化“周三夜学”主餐外，还配备了“青年沙龙、基础班、提高班”等特色菜。主讲除领导班子成员外，还囊括业务骨干、青年干部、法院和检察院法律专家、庭审负责人。学习既注重集中教学又注重分层教学。办公室建立讲学台账，严格请假制度，将纪检监察干部讲学表现作为年度考核重要依据。目前，已开展“青年沙龙”20余期、“基础班”和“提高班”各8次。受教育纪检监察干部达3000余人次。

“监督不力扣分1.5，加分项目还没有。”在去年第三季度全县纪检监察工作目标完成情况通报后，东青镇纪委书记王进下决心发力，补齐短板。

为提升工作效率，促“跟跑者”为“领跑者”，苍溪县纪委监委实行绩效差异化管理。从县纪委监委“一把手”做起，将全县纪检监察干部全部纳入目标考核范围，实行“挂图作战”，定期通报排位“晾晒”，并通过“技能评比”“红旗评授”“干部评鉴”等方式“大比武”，压责任促比拼。

如何“刀刃向内”提纯思、提升作风？苍溪县纪委监委则通过开展“满意评选”“群众评价”“定期追责”等方式，从机制上根治纪检干部“夜郎自大”“特权思想”“好好先生”“墙头草”等思想不纯和作风不实问题。

元坝镇纪委书记刘小龙深受“四提”活动之益：“以往老有力不从心之感，时常在后面追赶他人，今年工作却有了质的飞跃，还多次承办市县纪检监察系统现场会”。最令他得意的是在全省纪委监委干部集中培训月总结会上，元坝镇纪委作为全省唯一一个乡镇纪委在会上作交流发言。

“我们就是要通过培育纪检干部政治眼力、理论功力、业务能力和担当定力，不断提高监督执纪标准化、规范化和科学化水平，切实推动全面从严治党向纵深发展！”王永说，下一步，苍溪县纪委监委将继续念好“实、严、深、细”“四字真经”，常态化长效化开展“四提”活动，为打造政治生态硬朗“护林员”固本培元。（作者：阳雪梅  韩健明）