近日，市委常委、市纪委书记范继跃要求进一步加强纪检监察干部的教育、培训、监督和管理，着力建设一支政治素质高、纪律意识强、作风过硬的高素质队伍，让干部在政治上有空间、工作上有舞台、生活上有关爱、形象上有提升。
       一、让纪检监察干部在政治上有空间。首先要选好干部。要按照习总书记提出的好干部标准，鲜明“重品行、重实绩、重公认”的用人导向，要注重干部的综合素质，按照领导干部选拔任用条例的规定和要求，以及纪检监察干部选拔任用的特殊要求，严格程序、坚持标准，选出优秀干部。其次要育好干部。强化对纪检监察干部的综合培养，包括政治素养、理论素养、能力素养、人文素养的培养，还要从作风养成等进行培养。要结合深化“三项建设”、深入推进“三转”工作，完善全市纪检监察干部培训规划，创新手段、丰富内容，着力提升干部的综合能力。
       二、让纪检监察干部在工作上有舞台。一是切实加强组织建设，为纪检监察干部搭建好工作平台。要进一步完善各级纪检监察机构设置，配齐配强纪检监察干部，确保党的组织建到哪里，党的纪检组织就跟进到哪里，监督就到哪里。要加强基层纪检组织标准化建设，适时开展“回头看”活动，确保基层纪检组织达到有机构、有人员、有牌子、有印章、有办公场所、有经费保障、有必要的办公设施、有工作制度“八有”，推进基层纪检组织规范高效运转。要积极探索“两新”纪检组织建设，以点带面、示范带动。二是要注重以人为本、人岗相适，为干部搭建施展才华的舞台。要充分考虑干部特长和特点，增强人岗匹配度，人尽其才，才尽其用。如果干部不热爱、不适合岗位，就没有体现以人为本。三是要健全机制，激发活力。坚持不断优化干部的知识、专业和年龄结构，盘活资源，充分调动各年龄段、各层次干部的积极性，最大程度发挥干部的潜能，激发干部的热情，形成 “能干事、想干事、干成事”的良好氛围。
       三、让纪检监察干部在生活上有关爱。要大力实施“关爱工程”，不断健全关爱机制。一是建立帮扶机制。定期收集和梳理干部生活、工作上遇到的困难和问题，及时反馈、深入研究、切实解决。要建立工作台帐，对符合政策的，要千方百计帮助解决；对暂时不具备条件解决的，要积极创造条件解决。二是把关爱体现到细节中。健全干部职工关怀制度，坚持纪委书记发短信问候干部职工生日，坚持干部职工生病住院探望，体现集体的温暖。坚持委局领导不定期同干部谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态，有针对性地疏导解压。三是切实做好“122”工作，关心关爱老干部。要倍加珍惜老干部这一宝贵财富，问候他们的生日，注重每年春节和重阳两个节日的慰问探望，开好半年和年终的两个工作通报座谈会，让老同志身体更健康、心情更愉快、生活更幸福。
       四、让纪检监察干部在形象上有提升。一是要加强忠诚教育、感恩教育，重点开展警示教育。要把纪检监察干部违纪违规案例作为警示教育的重要内容之一，突出底线要求，通过定期观看警示教育片、参观法纪教育基地等多种形式开展警示教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。二是要加强作风建设。围绕突出主责主业，进一步强化工作要求、工作纪律，培养一支特别能吃苦、特别能战斗、特别务实的纪检监察干部队伍。三是要严格监督管理。要按照“从严治党、从严治吏”要求，坚持“打铁还需自身硬”，从严监督管理纪检监察干部。着力强化纪检监察干部的法纪意识、规矩意识和廉洁自律意识，规范干部行为、转变干部作风，及时纠正偏差，严肃查处并公开曝光违纪违法行为，严防“灯下黑”。