今年以来，利州区不断创新纪检监察工作方式方法,注重抓早抓小，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，通过“扯袖咬耳”，加强日常监督，严格执纪、动辄则咎，有效防止“戴铐子”。 

 转观念践行四种形态

一是实现纪律审查观念转变。积极推进纪律审查工作从“查违法”向“盯违纪”转变，从“抓大放小”向“抓早抓小”转变，从“单一化”向“多样化”转变，从“抓关键少数”向“管住全员”转变。二是实现执纪范围全面化。紧盯“六大纪律”，在执纪上不作选择、不搞偏重，对违纪行为查处实现全覆盖、无禁区。三是实现执纪方式多样化。综合运用批评教育、警示教育、约谈函询、组织处理、纪律处分等多种方式开展执纪问责。四是实现执纪问责刚性化。用好责任追究这个“杀手锏”，加大“一案双查”和“两个责任”的追究力度，对于发生普遍性、系统性、长期性违纪行为的，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任，确保管党治党责任落实。

 抓预警加强廉政约谈

先后出台了《利州区纪委监察局约谈办法》、《纪律审查谈话函询办法》等制度，加强对全区党员干部的教育管理，警示干部坚持“高线”、守住“底线”。建立了“分级”、“分期”约谈机制，区委书记、纪委书记率先与部门“一把手”约谈，部门“一把手”与班子成员、班子成员与一般干部逐级约谈。同时，在干部的“履新期”、“调整期”有针对性地“分期”约谈，对干部预警纠错。今年来，共约谈200余人次、诫勉谈话50余人次、函询60余件次。“红脸出汗、咬耳扯袖”在利州区成为常态。 

筑“防线”扎实开展宣传教育

深化“三同”监督机制建设，着力打造东坝街道东坪社区、上西街道女皇社区、大石镇青岩村、小稻村等10余个党风廉政建设示范点。开展《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》专题培训3次，实现科级“一把手”和副县级以上领导干部到市法纪教育基地接受警示教育“全覆盖”，举办反腐倡廉主题巡展2次、文艺汇演和演讲比赛5场。结合每季度开办的《问政利州》栏目，狠抓曝光问题整改，严肃责任追究，倒逼责任落实，大力营造崇廉拒腐的社会风尚。