今年来，朝天区纪委坚持用活、用好“约谈”手段，探索实行逐级约谈、定向约谈、个别约谈和跟踪约谈四种方式，加强督促检查，促使“两个责任”落地。截至目前，区纪委监察局已约谈乡镇党政“一把手”、区级部门主要负责人35人，纪检组长（纪委书记）约谈单位副职75人，切实增强了各级领导干部的责任意识。

　　一是逐级约谈。乡镇党政“一把手”、区级部门主要负责人由纪委书记约谈；乡镇纪委书记、区级部门纪检组长由分管或联系纪委常委约谈；乡镇、区级部门班子副职由乡镇纪委、驻在部门纪检组长（纪委书记）约谈。

　　二是定向约谈。对单位“一把手”的约谈，侧重于强化其履行党委（党组）主体责任意识，督促其身体力行抓好反腐倡廉建设；对纪委书记、纪检组长的约谈，侧重于强化其履行纪委监督责任意识，督促其主动作为加强执纪监督问责；对单位副职的约谈，侧重于督促其认真落实 “一岗双责”，严格遵守廉洁自律改进作风各项规定。

　　三是个别约谈。对落实党风廉政建设责任制不好、信访问题比较突出、多发上访事件的地区和单位，实施个别约谈。并结合约谈对象实际情况，“手把手”帮助梳理问题、查找原因，提出具体要求和改进措施，要求做出明确承诺，限期整改。

   四是跟踪约谈。对约谈中发现的问题，区纪委监察局进行汇总梳理，建立问题台账，实施限期整改、挂账督办、跟踪问效。对存在问题重视程度不够、整改措施落实不到位、整改效果不明显的，区纪委监察局将下发“三早”预警书，并严肃追究相关责任人责任。