“巡察组既点准了村级后备力量薄弱的‘穴位’，更给出了破解难题的‘良方’。如今基层干部队伍结构优化、干劲十足，乡村振兴的底气更足了！”近日，广元市昭化区委巡察第二组在王家镇开展整改“回头看”时，该镇党建办专职主任李晓倩的感慨，彰显了政治巡察的民心温度与实践成效。

昭化区委坚持把巡察工作与乡村振兴重点任务同部署、同推进，聚焦基层党组织建设、民生保障、产业发展等关键领域，精准锚定群众急难愁盼问题。2025年4月，区委第二巡察组进驻王家镇后，通过入户走访、座谈交流、资料核查等多种方式，直击村级班子“青黄不接”、后备力量“备而不强”等制约乡村振兴的突出问题，第一时间形成问题清单、发出整改意见书。

王家镇党委以巡察反馈问题为“靶向”，将“育强基层骨干”作为整改核心任务，创新推行“三上三下”培育模式，聚焦年轻干部、电商新农人、农技“剪刀干部”三类关键群体，构建“选、育、练、用”全链条培养体系，让巡察整改成效转化为乡村振兴的内生动力。

在巡察监督的有力推动下，基层干部队伍建设短板加速补齐。通过“薪火干部培育工程”“金帽讲堂”“联村分包”等举措，年轻干部在实践历练中提升本领，切实解决群众“浇水难”等民生问题；借助“新农人锻造计划”，搭建直播助农矩阵、开展专题培训，培育一批“懂网络、会营销”的致富带头人，带动农户增收致富；依托“剪刀干部”农技精进行动，邀请专家授课、开展田间指导，破解农技推广“最后一公里”难题，助力农产品提质增效。

截至目前，王家镇通过巡察整改储备村级后备干部38名，35岁以下占比达78.95%，培育新农人14名、“剪刀干部”26名，补齐2个村“两委”班子空缺岗位。这背后，是昭化区委以巡察监督破解基层治理痛点、激活乡村振兴动能的生动实践。

（信息来源：昭化区委巡察办）