根据十四届县委第五轮巡察工作部署，2023年9月21日至10月25日，县委第二巡察组对县统计局党组开展了常规巡察。1月18日，县委第二巡察组向县统计局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、党组及主要负责人组织整改落实情况

局党组严格落实巡察反馈问题整改主体责任，对反馈问题逐条逐项分析，制定了巡察问题整改“三张清单”，划定责任，落实整改措施，明确完成时限，做到完成一件、销号一件。针对巡察组反馈的四个方面11个问题31个具体表现，已完成28个事项整改。报经县委组织部驻村轮岗锻炼1人次，调整工作岗位16人，清退了违规报销的租车费、差旅费和公务接待费。新建制度5个、修订完善制度3个，进一步堵塞漏洞、补齐短板，形成按制度办事、靠制度管人的长效机制。

二、整改期内已完成的整改事项

（一）聚焦党中央决策部署在基层贯彻落实情况

1.关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够到位”问题。一是严格执行“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话特别是关于统计工作的重要指示批示精神纳入“第一议题”必学内容，今年以来开展“第一议题”学习研讨9次，会前学习内容报党组书记审定，调阅学习笔记3次，对学习记录存在补记、错记等情况的责任人进行批评教育，不断推动学习走深走实。二是常态化推进党史学习教育，结合党史教育“回头看”工作，对民主生活会和组织生活会中多次出现同一问题责任人进行批评教育并责令整改到位。三是强化意识形态工作，今年以来开展意识形态工作分析研判2次，《局党组落实意识形态工作责任制情况的报告》撰写质量不高、审核把关不严，造成部分存在雷同现象的分管领导和责任人进行批评教育，将意识形态工作责任制落实情况纳入民主生活会检视内容和年度述职述廉报告内容，按要求完成整改工作落实情况报告。

2.关于“推进统计工作高质量发展不到位”问题。一是提升服务能力，增强服务主动性。对县发改、经信、商合等部门提供“保姆式”服务，组织相关单位统计人员参加县经普业务知识5轮次，对统计业务不熟悉的固投专业人员开展“一对一”指导，及时将最新统计政策动态调整和协调汇报结果向相关部门通报，今年以来会同发改、农业、经信等部门向省、市业务主管部门汇报3次。二是把统计基层基础规范化建设纳入2024年度对各乡镇和县级相关部门统计工作年度目标绩效考核重要内容，到乡镇、企业全覆盖开展督导3轮次，对规范化建设不达标和统计人员变动频繁的乡镇扣减年度考核目标分值，并责令限期整改，做好统计人员变更事前报告和事后及时交接统计资料工作。三是加强网络安全防护措施。组织开展网络安全知识培训1次，与三方公司签订网络安全维护协议。涉统电脑每季度定期杀毒和修改密码，按照要求将统计内网作为办公唯一网络，取消互联网接口，加快统计网络升级进度，完成安装规上工业企业电子台账50家。

3.关于“党组领导作用发挥不充分”问题。一是印发了《苍溪县统计局关于调整干部职工岗位职责分工的通知》，进一步优化干部职工责任分工，压实中层干部、年轻干部和后备干部责任，对8名干部轮岗交流。二是严格执行《苍溪县统计局工作规则》以及“三重一大”决策和民主集中制和主要领导末位表态等规定，“三重一大”事项决策会议邀请派驻发改纪检组列席2次。三是加强对驻村帮扶工作的规划和检查指导，局主要负责人今年以来到村指导工作4次，年度帮扶计划由局党组会研究审定后实施。争取到省级以工代赈项目400万元已落实落地，推进帮扶村道路等基础设施建设，通过产业奖补、拓宽销售渠道、以购代扶等方式助力农户稳定增收。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风情况

1.关于“全面从严治党责任落实有差距”问题。一是今年以来局党组召开全面从严治党专题会议2次，于4月29日针对原单位主要负责人违纪受到党纪处分案例召开了“以案促改”专题会议。修订完善“三张清单”，将工作责任落实到分管领导和责任股室（中心）。加强办文管理，对办文登记不规范相关责任人提出批评教育。二是切实履行一把手和第一责任人职责，与班子成员、干部职工深入开展谈心谈话2次、开展警示教育活动1次。邀请派驻发改纪检组对我局抓党风廉政建设和反腐败工作情况进行监督和指导1次。三是严格落实班子成员“一岗双责”，细化权力清单，以定责促担责，开展分管领域谈心谈话2次，增强廉洁从业意识和拒腐防变能力。

2.关于“执行财务管理规定不严格”问题。一是加强对“三公经费”的使用监管，加强财务人员的管理和培训，严格执行差旅费管理规定，追回不规范接待费和违规报销差旅费用，并对相关责任人进行批评教育。二是进一步强化公务接待管理。干部职工会议传达学习公务接待管理规定，进一步严明公务接待纪律，严控接待规模和档次。三是严格执行县机关事务管理服务中心“过路费、泊车费、燃油费由租赁方据实结算”的规定。与租赁公司重新签订了租赁合同，追回违规报销租车费。

3.关于“厉行节约不够”问题。一是优化会议和培训场地选择，减少在酒店会议厅的租用频次，并严格控制租用成本。二是严控食宿标准，1天以内的短期培训不为参会人员提供食宿安排。三是加强会议和培训预算管理，严格执行预算管理制度，确保会议和培训的实际支出不超过预算限额。

（三）聚焦党的组织建设情况

1.关于“领导班子自身建设有差距”问题。一是加强班子团队建设，领导班子调整后，不断强化自身建设，班子成员心齐劲足，凝聚力战斗力明显增强，推动发展的力度明显加大。开展党组理论学习中心组集中学习9次，民主生活会1次。在评先评优时坚持论功行赏、公开透明，营造争先创优、比学赶超的干事创业氛围。二是印发了《关于调整局领导班子工作分工的通知》，调整优化班子分工，对全局干部职工定岗定责，将年度目标任务下发到股室和个人，按季度对信息宣传等单项工作进行评比通报，将平时工作业绩与评优评先、提拔重用、年终绩效等挂钩，激发干部干好工作的积极性和主动性。对反映服从意识不强、对待工作拈轻怕重，善“甩锅”和“打太极”的分管领导和个人开展谈心谈话和批评教育。

2.关于“干部选任和人才队伍建设有短板”的问题。一是制定了《县统计局中层干部选拔任用工作方案》，经民主投票推荐、征求纪检组意见、党组研究讨论等程序提拔和调整6名中层干部，并按程序完成审批备案。严格落实干部定期轮岗交流制度，对在同一岗位任职超过5年的两名干部进行交流调整，纠正了下属参公管理事业单位负责人任命不规范的情形，新提拔2名优秀年轻干部担任中层干部，将招引的专业人员调岗到综合核算股重点岗位进行锻炼，依规做好两名劳务派遣人员登记报审。三是严格执行《公务员平时考核管理办法》等制度，抓实日常管理，实行日签到，月公示制度，强化干部工作纪律，以鲜明的目标导向和实绩引领，在全局营造你追我赶、奋勇争先的干事创业氛围。

3.关于“党建工作责任落实还不够到位”问题。一是严格落实党组书记抓党建工作第一责任人职责，把履行党建工作责任情况纳入年度述职述廉报告重要内容。今年以来，局党组专题研究党建工作2次，以党建工作实效推动统计业务工作高质量完成。二是严格落实“三会一课”制度，认真研究、严格审核《局机关支部年度工作要点》，2024年1-10月调阅机关支部记录3次，从严教育管理党员，提高党员素质。三是召开支委会专题学习《中国共产党章程》《中国共产党组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等文件，于6月初依法、依规完成新一轮支部换届。

（四）聚焦巡察整改和成果运用情况

1.关于“整改责任落实有差距”问题。一召开党组会议研究部署巡察反馈问题整改工作、研制整改方案，强化整改时效。二是针对在2024年度民主生活会上班子成员和党组书记都要对整改工作作出回应的问题，落实专人负责，在规定时间内完成。

2.关于“问题整改不到位”问题。一是今年以来在县人民政府网站、苍溪发布等媒体及时发布统计相关数据信息和解读110余条（篇）。加强“三公经费”的管理和财务人员的责任意识教育，完善的内部控制体系，严格落实大额经费预算和支出需经局党组会议集体研究的决定。对本次巡察问题的整改结果及时向派驻发改纪检组和县委巡察办备案。自觉接受上级主管部门和社会各界的监督，确保反馈问题整改到位。二是对巡察反馈整改不彻底的事项开展“回头看”，对物资使用发放去向不明的开展清查并做好物资去向登记，对相关责任人履职不到位的行为进行批评教育。三是发挥党员领导干部示范带头作用和党课“指挥棒”作用，局党组书记为党员干部讲党课2次，扎实开展好“四下基层”活动，目前班子成员深入乡镇和“四上”企业、项目现场等开展上门指导和业务培训等人均达到50天。四是严格公务卡强制结算相关要求，新办公务卡3张，严格控制现金支出并扩大公务卡结算范围，形成习惯用卡、主动用卡的良好氛围。

三、下一步整改工作安排

（一）提高政治站位，强化政治担当。坚持把巡察整改落实作为聚焦全面从严治党、推动统计工作发展的重要契机，切实增强巡察整改落实的思想自觉和行动自觉。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化促进高质量发展的实际举措。

（二）突出问题导向，全面抓实整改。突出问题导向和结果导向，以精细严实的工作作风狠抓落实，确保高标准高质量完成各项整改任务。切实从源头上解决根治存在的问题，确保高质量完成整改任务。

（三）建立长效机制，强化成果运用。始终把巡察整改工作与贯彻中央和省、市、县委决策部署结合起来，着力推动建章立制、全力聚焦长效管理，确保为统计事业深入发展提供坚实的基础保障。

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