根据十四届县委第四轮巡察工作部署，2023年3月9日至4月8日，县委第二巡察组对乡党委及山水村等9个党组织开展了常规巡察，8月28日，县委第二巡察组向乡党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察反馈问题整改落实情况予以公布。

1.针对“学习贯彻新思想新理念有差距”问题。一是修订完善《浙水乡党委工作运行规则》和《浙水乡党委会“第一议题”制度》，并严格遵规执行，结合主题教育，重新制定中心组学习计划，2023年开展中心组学习12次，集中研讨性学习10次，每次党委会议坚持落实第一议题制度，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和批示精神，提升班子政治理论水平。二是常态化抓实主题教育，实行班子成员民主生活会材料由党委书记审核把关，党员干部组织生活会材料由分管领导审核把关，促使生活会材料严肃真实。三是明确乡党委、党委书记、分管领导、班子成员意识形态工作“四个责任”，召开2次专题会议对2023年意识形态工作开展情况进行分析研判，督促班子成员履职尽责，抓好分管领域意识形态工作，并不定期向乡党委汇报。

2.针对“贯彻决策部署落实不够有力”问题。一是结合周例会、工作会和干部会等，常态化对上级文件、会议精神进行学习研讨和贯彻落实，加强乡村组干部教育培训。二是积极争取项目资金支持，加大产业发展资金投入，在产业管护中健全完善相关利益联结机制，组建电子商务服务平台，开展专题培训，大力推行分包到户、回引业主等方式，实现辖区各类产业园有人管、能见效。三是全力抓好集体经济示范乡建设，组织实施中省财政扶持集体经济项目5个，制定集体经济产业园管护制度，推行产业园区粮经套种，2023年全乡村集体经济收入突破100万元。四是组织专班对15户建新未拆旧户进行重新核实整改，按政策全部进行拆旧复耕，严格执行农业补贴相关政策，落实公开公示制度，对梁都村2020年大豆种植面积进行调查核实，据实兑付农户应得补助。五是在辖区张贴环境保护宣传标语10幅，开展宣传活动4次，集中开展人居环境整治专项行动，限期完成寨坪砂石场裸露砂石全覆盖，并不定期现场督查。

3.针对“党委领导作用发挥不充分”问题。一是修订完善《“三重一大”事项清单》，严格实行民主集中制。二是由乡纪委书记牵头，对巡察移交的信访线索进行核实处理，常态化开展感恩教育，给乡卫生院支部选派一名有经验的党建工作指导员，加强乡卫生院党组织和领导班子建设。三是严明纪律规矩，召开干部纪律作风整顿会议，严格执行上下班制度、考勤制度、请销假制度，乡纪委牵头不定期对机关干部上下班、会风会纪、值班值守情况开展明察暗访4次，对迟到早退和不假外出干部进行警示谈话，并按《机关管理规定》进行处理。

4.针对“为民服务不够到位”问题。组建专班对兰渝铁路补偿资金、库区移民补偿资金、油气井补偿资金和绵苍巴高速补偿资金进行查账对账，及时召开群众会议，讨论资金分配方案，将补偿资金通过“一卡通”支付到位。

5.针对“全面从严治党责任落实不够”问题。一是乡党委认真履行主体责任，严格落实“三张清单”制度。二是把全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作纳入党委重要议程，定期召开全面从严治党工作专题研究会议，贯彻落实中央八项规定、省委“十项规定”、市委“六个带头”和县委“六项规定”及实施细则，坚决整治发生在群众身边的不正之风和腐败问题，推动全乡党员干部纪律作风持续向好。三是由党委书记对班子成员如何履行“一岗双责”责任制进行培训和督促落实，班子成员认真撰写对“一岗双责”的认识和体会，严格落实民主生活会有关要求，班子成员每年就履行全面从严治党“一岗双责”工作在民主生活会上进行对照检查。

6.针对“执行项目规定不严”问题。一是通过举办乡村干部培训班，对政府采购和招投标相关政策、办理流程、村民“一事一议”政策法规等进行集中学习，开展案例警示教育，督促按相关政策和规范程序执行，严禁类似情况再次发生。二是执行分管领导责任制，调整充实乡项目办，负责工程项目全过程监管，严格执行项目资料审核把关。三是针对反馈的项目问题，由乡纪委牵头，对问题进行调查核实，并根据调查核实结果对相关责任人进行处理。

7.针对“财经风险防控不够到位”问题。一是举办乡村干部培训班，集中学习《苍溪县行政事业单位通用办公设备和办公家具配置标准》《苍溪县村级财务管理办法》和报账流程等相关政策规定，对乡村财务人员进行业务培训。二是修订《机关管理规定》，严格执行《村级重要支出事前报告表》审批制度，加强固定资产管理，常态化开展厉行节约宣传教育活动。三是督促辖区村组及时完成村民小组账务移交和入账。四是对反馈问题进行调查核实，相关责任人进行警示谈话，责令作出深刻检讨说明。

8.针对“领导班子自身建设有差距”问题。一是制定《分管（联系）领导履行工程项目职责暂行规定》《党委会集体研究的“三重一大”事项清单》等制度，并严格遵照执行，调动班子成员抓工作积极性和主动性更高。二是充分发扬民主，调整班子成员分工前充分沟通，广泛征求意见建议，如无特殊情况，坚决不调整分工。三是实施年轻干部“红色薪火”工程，实行科级干部“一对一”帮带年轻干部，抽调10名年轻班子成员和年轻干部参与山水片区乡村振兴示范带建设和集体经济示范建设。四是班子成员以身作则践行“四下基层”，高质量撰写调研文章10篇，扛牢联系村责任，每周到村入户开展工作不少于2次。

9.针对“执行选人用人规定有差距”问题。一是通过党委会第一议题和理论学习中心组对省委关于选人用人工作5个《办法》《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部任职回避暂行规定》等规定进行学习，制定出台《浙水乡股级干部选拔任用办法（试行）》，并按办法严格执行中层干部选任、备案程序。二是严格执行《苍溪县村常职干部管理办法》关于选拔任用的相关规定，充分听取群众意见、了解干部任职意愿，严格进行审核把关，对红旗、盘龙山村新任干部按程序通过群众代表大会完成选举，纳入村常职干部管理，全乡村常职干部队伍比较稳定。三是联系村领导、驻村干部、村（社区）认真履职尽责，考察择优储备村后备干部14名，落实村干部“一对一”帮带，加大村后备干部培养力度。四是已责成长期不到岗履职的村常职干部辞职，并退缴相应工作报酬。

10.针对“落实基层党建工作要求有短板”问题。一是强化对《基层组织工作条例》《支部工作条例》和抓党建工作责任制相关规定的学习，明晰各自责任。二是抓实广元市基层党组织基本活动试点和主题教育，联系村领导全程参与并督促指导。三是严格党员管理，及时对有变动党员进行转入转出，每年按计划开展党员集中培训。四是对反馈的存在问题的相关人员进行提醒谈话，并作深刻检讨。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：（0839）5635015，电子邮箱：1140494488@qq.com。

中共苍溪县浙水乡委员会

2024年3月18日