县委第三巡察组对我校进行集中巡察后，共反馈问题13个。我校党总支经过2个月的集中整改，现已全面整改到位，并于2018年6月28日将整改情况向县委巡察工作领导小组作了专题汇报。在整改过程中，我们修订完善管理考核制度8项，先后约谈有关责任人员12人，责令作出书面检查5人；清退超标准收取学生学业水平考试费2920元，剩余未退金额1430元上交财政专户；向食堂承包方收回学校合同约定外不当支出3100元；全面完成学校中层干部调整，减少中层职数5个；因违反劳动纪律被扣发绩效工资50人次、总计18070元；部分教职工因工作量不足、教学质量差被减扣绩效工资合计41700元。具体整改情况：

一、针对“党的领导弱化，政治引领不力”的问题的整改情况：一是学校党总支坚持每月开展一次班子集中学习，从思想上自我净化，从行动上树立标杆。每学期各支部召开一次支部生活会，让组织生活严肃化、常态化，接地气、有实效，让党员教师有组织归宿感，对非党教师有感召力和吸引力。二是落实党总支书记治校和党建“第一责任人”职责，强化班子建设，各处室每月必须向党总支汇报当月工作完成情况。三是规范“三重一大”议事决策制度，在教职工心中重塑党总支的存在感和认同感。四是增设了一名党总支副书记，主抓党建工作，把党建工作抓实、抓具体。五是每年开展一次党员示范岗创建活动。

二、针对“意识形态工作极弱，教师敬业精神不足”的问题的整改情况：一是成立了学校意识形态工作领导小组，安排分管领导具体抓落实，每学期专题研究意识形态工作1-2次，与各部门及时签订了意识形态工作责任书。二是每月至少组织2次教职工开展政治学习，加强对教职员工的思想政治和道德教育。三是开展师德标兵评选活动1次、校园义务劳动4次、资助贫困生20余人、扶贫捐款捐物200余人次，在教职工中培育和践行社会主义核心价值观。四是每季度举办1次师德师风教育活动，期末开展师德师风考核评比，将考核评比结果与绩效挂钩，对评选出的罗永生等15名2017年度师德标兵，每人奖绩效200元；每月举办1次“歧坪中学师生风采系列大讲堂”活动，增强教职工人文精神、奉献精神、敬业精神和责任意识，提高工作激情和动力，更好地履行“立德树人”职责使命。

三、针对“贯彻执行上级决策部署不落实”的问题的整改情况：一是加强党的“四个意识”的学习教育，强化党总支成员的政治意识，增强执行力，严格执行上级政策不走样。二是对超标准收取学生学业水平考试费开展全面清理清退。三是对违规发放补课费的问题，认真总结，集体反思，完善了制度，决定坚决杜绝补课，努力提高课堂教学质量，达到标本兼治。四是对学校门面房产权归属问题，根据苍国资〔2014〕23号文件要求，落实专人负责，已协调歧坪镇党委政府进行了调解，因调解不成正启动司法程序解决。

四、针对“党的组织生活不严肃、不正常”的问题的整改情况：一是规范党的组织生活制度，落实党总支各成员的工作职责。二是班子成员积极参加党支部活动，各支部严格落实“三会一课”，坚持每月1次党课教育，学党史、党章、党纪，每期检查2次学习笔记，并纳入师德类绩效考核逗硬。三是党总支严格按程序增选副书记1名、补选委员1名，具体主抓党建工作，确保党组织生活的规范性和严肃性。

五、针对“民主集中制度落实差，班子作用发挥不好”的问题的整改情况：一是认真学习“三重一大”民主议事制度，明确了凡属学校“三重一大”事项必须经党总支集体讨论决定，落实一把手末位发言制，议事不先行定调，充分调动班子成员的积极性和主动性，民主决策。二是重大事项的决策过程和结果必须在全校进行公示，让全体教职工人人知晓。三是党总支纪检委员和廉勤委主任全面落实监督职责，每期向党总支汇报1次工作。     六、针对“党风党纪教育薄弱，党员党性不强”的问题的整改情况：一是党总支每月组织一次党员政治学习教育，强化学校班子成员、中层干部、党员教师的政治意识和理想信念、价值理念、道德观念。二是加强纪律教育，学校每月召开一次教职工大会，加强党纪党规、校纪校规学习。三是组织党员干部观看党风廉政警示教育片《镜鉴》1次，结合本次巡察中发现的问题，认真反思、严肃处理相关责任人。四是党总支每年“七一”前开展一次优秀党员评选活动，激励表彰先进，发挥模范带头作用。

七、针对“干部选拔任用导向不正确，好人主义盛行”的问题的整改情况：一是制定了《歧坪中学中层领导干部调整方案》报教科局，方案内容、调整程序及结果按时公示。通过公开竞聘演讲，全体教职工民主选举，新增年轻干部2人，轮岗4人，因年龄和身体等原因退出领导岗位7人，合并了处室2个。二是每个月组织1次干部恳谈会，加强党组织对学校干部的培养教育和督促指导。三是针对违规借调人员问题，学校落实专人督促5位借调人员完善了相关抽调和调动手续。

八、针对“‘两个责任’落实不力，管党治党宽松软”的问题的整改情况：一是党总支明确了班子成员分工，落实从严治党主体责任。二是加强党总支的党内监督工作，实行“三重一大”事项纪检委员、廉勤委主任联合签字制度；每学期组织1次民主生活会，严肃认真开展批评与自我批评，对一些倾向性、苗头性问题早重视、早解决。三是针对学校食堂饭菜质量差的问题，首先加强监督管理，同时每周邀请2-3名学生家长不定时到学生食堂免费用餐，对饭菜质量提出意见和建议，每月随机抽调学生进行满意度测评，对存在的问题督促及时整改。

九、针对“队伍管理不严，治校治教不力”的问题的整改情况：一是党总支经常开展领导干部大局意识教育，每学期对班子及班子成员进行一次民主测评，严肃处理拉帮结派、搞小团体利益等现象。二是邀请县教科局相关领导全程监督，公开透明、按程序对学校食堂进行重新承办招标，并建立合同仲裁退出机制。三是修订了《歧坪中学加强教职工劳动纪律管理的规定》，对无故旷课、旷工的教职工加大处罚力度。对2017年度违反劳动纪律的50余人扣发了绩效；采用上下班打卡和值周领导不定时点名相结合的方法，对教职工实行全方位考勤。四是修订完善并认真实施《歧坪中学绩效考核方案》，把考核结果与评优、评模、年度考核、职称评定和绩效奖金挂钩。对2017年工作量未达全校平均值的49人减扣绩效，对2017年教学质量量化分未达平均值的48人扣发绩效，对教学质量歧坪片区排位靠后的2人每人另惩扣绩效400元。五是全面落实“三全育人”中的全员育人要求，加强学生行为习惯养成教育，营造文明、和谐、干净的校园环境。六是加强对门卫、宿管的岗位管理，明确安全责任，不定时抽查在岗情况，定期开展安全教育、安全巡查。

十、针对“党风廉政建设责任制不落实”的问题的整改情况：一是党总支每季度召开一次党风廉政建设专题会议。二是切实履行党总支书记抓党建和党风廉政建设第一责任人责任，每季度带头讲1次廉政党课，将党风廉政建设与队伍建设、学习宣传、教学管理等一同部署、推进、检查、考核。三是每年初与各支部签订党风廉政建设工作目标责任书，每月对班子成员“一岗双责”工作进行检查。四是班子成员每季度在党风廉政专题会议上对全体教职工述职并接受评议，对要求分管处室轮流坐庄请吃请喝的校级领导一旦发现严肃处理，年终目标考核扣10分。

十一、针对“损害学生和家长利益等不正之风仍然存在”的问题的整改情况：一是认真组织教职工学习收费、学生资助等政策法规，树立为学生及家长服务的意识。二是及时公示学校收费、教辅资料征订、学生资助等方面的信息，在校门处公开学校主要领导电话、邮箱，主动接受学生及家长的监督。三是校党总支书记对违规收取补课费、违规超标准收取学业水平考试费的校级领导、教导处领导、年级组长作出了严肃问责处理。

十二、针对“财务管理不规范，存在廉洁隐患”的问题的整改情况：一是修订完善学校财务管理相关制度，责令安全后勤处严格执行财政资金管理规定，规范采购、接待、出差等审批程序，严格把关差旅费、培训费、文印费、公务接待费、维修费等财务报销，从源头上堵塞管理漏洞。二是在廉勤委和工会组织监督下严格按经营承办合同管理学校食堂、商店等服务实体，督促合同双方严格履行合同，责令承包方对学校支付的合同约定以外的维修资金如数上交学校财会。

十三、针对“懒政怠教问题较为突出”的问题的整改情况：一是认真落实学校行政领导教学管理职责，深入课堂，了解学情，班子成员每期听课不少于30课时，中层领导不少于20课时，每月由校长亲自检查并公示，同时，设立了校长点课听课平台，每周有针对性的点听两节课。二是学校采取值周负责制和首问责任制相结合，值周领导全面负责本周学校一切日常管理，其他领导分工协作，及时受理师生及社会人士的合理诉求。三是加强对领导干部的监督考核，各处室月初向全校公示工作清单，月末向党总支汇报，期末接受全体教职工民主测评，对测评满意度低的领导干部进行诫勉谈话，限期整改。四是教导处教科室加强教学常规检查，实行“月查月公示”，对履职不力、责任心不强、常规工作不踏实、教学效果差的教师进行约谈，责令改正，将过程管理的考核结果纳入年终绩效考核。

欢迎全体教职工和广大群众对歧坪中学党总支巡察反馈问题整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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                                                                  中共苍溪县歧坪中学校总支部委员会

                                                                   2018年7月5日