县委第三巡察组集中巡察我校党总支共反馈问题15个。我校党总支经过2个月集中整改，巡察反馈问题已全面整改到位，并于2018年6月28日将巡察整改情况向县委巡察工作领导小组作了专题汇报。问题整改过程中，先后召开校党总支专题会议4次，校务会议2次，教职工大会2次，研究讨论整改措施、通报整改进度、制订修改规章制度等；针对巡察反馈的问题，制订整改措施61条，解聘中层干部1人，调整工作岗位1人，警示谈话5人，谈心谈话80人次。问题整改具体情况：

 一、关于“党的领导核心作用不明显”的问题。学校党总支定期召开党建工作专题会议，研究、安排、部署党建工作，制订详实可行的党建工作计划，加强党建工作；层层签订党建工作责任书，落实党建工作具体责任人员，将党建工作纳入日常工作考核；充分利用电子显示屏、黑板报等加强对党的路线、方针、政策、理论的学习宣传；制定落实了“三重一大”议事规则，严格按议事规则决策，并及时公开决策事项和程序，切实增强党总支对学校教师的思想政治引领和重大事项的决策领导。

二、关于“意识形态工作不到位”的问题。学校成立意识形态工作领导小组，负责领导学校意识形态工作；结合学校实际，制定了详实可行的意识形态工作年度计划；总支与支部、分管领导与处室、处室与分管人员、德育处与班主任层层签订意识形态工作责任书，明确意识形态工作责任和工作目标；对错误言论和热点问题主动发声，及时批驳各种错误言论和思想，及时澄清事实真相，主动回应社会关切，积极引导网上舆情；修订、落实“三会一课”制度，加强广大教师特别是党员教师对理想信念、价值理念、道德观念的教育，积极挖掘整理并宣传学校教职工中的先进典型，凝聚学校发展正能量，形成了意识形态工作有人管、人人抓的新格局。

三、关于“党组织政治引领不力”的问题。学校党总支加强对班子成员及全体教职工的政治学习、教育、引领，建立每旬组织一次政治学习制度，使每位教职工明白严守政治纪律的重要性、必须性，制订关于遵守政治纪律的规定，制订了2018年党员示范岗创建方案；定时查岗，当日通报，每月严格考核，强化落实《文昌中学教职工请假制度》。

四、关于“组织机构不健全，党建责任不落实”的问题。学校党总支制发总支和各支部委员分工文件，明确各自党建责任清单和工作目标，落实了党建工作专抓人员，进一步明确工作职责；每学期召开一次党建工作专题会议，交流讨论、研究部署党建工作，加强对党建工作的指导、培训；制订、落实“三会一课”制度，加强党务公开，坚持支部书记每旬在教职工大会上总结、安排党建工作的制度规定，教职工对学校党组织的存在感得到加强。

五、关于“组织功能弱化，党建活动不严肃”的问题。将党建工作与业务工作同计划、同布置、同检查，加强对党建工作的考核，制订了党建、党员考核细则；认真开展班子民主生活会、支部组织生活会和各种党建活动，加强了党支部的堡垒作用，提高了对党员的凝聚力。

六、关于“民主集中制落实不到位，班子作用发挥不好”的问题。强化“三重一大”事项议事规则，决策前，事件提出部门必须提供书面论证报告并进行充分酝酿；深化校务公开，制订了《四川省苍溪文昌中学校关于校务公开的实施方案》，不仅公开事项决策结果，而且公开决策程序，极大提高了决策的透明度和科学性，提高了教职工满意度。

七、关于“党风党纪教育薄弱，党员党性不强”的问题。制发了2018年党建工作要点，将十九大精神特别是“四个意识”、“四个自信”以及“两学一做”等的学习教育作为重要内容纳入党员政治学习内容；坚持每旬不少于一次教职工政治学习，加强对党员教职工的理想信念、敬业奉献、师德师风教育，全体教职工每年签订师德师风承诺书，强化廉洁从教；进一步落实《四川省苍溪文昌中学校干部、教职工工作综合考核及竞聘上岗方案》，对党员的党费缴纳情况全面清理，对个别不按时缴纳党费的党员进行了警示谈话，坚持学校中层干部每旬在教职工例会上述职。党员干部及全体教职工的宗旨意识、纪律意识、责任意识明显加强。

八、关于“人事管理不规范”的问题。向教科局上报了《中共四川省苍溪文昌中学校总支部委员会、四川省苍溪文昌中学校关于拟聘任中层干部的请示》，严格按职数配备规定重新聘任了中层干部。

九、关于“‘两个责任’落实不力，管党治党不严”的问题。出台文件明确党总支班子成员分工，落实从严治党主体责任，充分利用每旬班子会议、教职工例会加强对班子成员及全体教职工四个意识的教育；修订了《四川省苍溪文昌中学校师德师风考核办法》，将四个意识作为重要内容纳入教师的师德师风考核；结合作风纪律深化年活动，制订活动方案和谈话提纲，开展教职工谈心谈话全覆盖；落实“三重一大”事项纪检委员、廉勤委主任签字制度，凡涉及较大资金使用、评优评模评职、学校各种项目维修等，纪检委员、廉勤委员必须全程参与，同时及时将有关事项在学校权力运行监督平台、学校网站、学校办公QQ群及公示栏公示，杜绝各种腐败的滋生。

　　十、关于“教师管理存在好人主义”的问题。进一步落实文昌中学中层干部竞聘上岗方案，对中层干部重新进行了聘任，修订了师德师风考核办法，加强了对教师的师德师风考核；对违反工作纪律和造成工作失误的5人进行提醒谈话，解聘中层干部1人，调整工作岗位1人，逗硬执行学校管理制度。

十一、关于“履行主体责任不到位”的问题。每学期召开一次党风廉政建设专题会议，研究、部署党风廉政建设工作，制订了2018年党风廉政建设工作计划，签订党风廉政建设目标责任书，明确目标责任；将总支班子成员、党支部委员的党风廉政建设履职纳入学校工作量、工作效果逐级考核。

十二、关于“重点领域监管不力”的问题。学校制订并严格执行“三重一大”事项议事规则、《四川省苍溪文昌中学校建设工程项目管理办法》、《四川省苍溪文昌中学校基建零星维修工程管理办法》、《四川省苍溪文昌中学校办公用品采购管理制度》，大额资金支出实行经手人、党总支纪检委员、廉勤委主任、分管领导、主要负责人会签制度。

十三、关于“违规收费依然存在”的问题。学校每学期及时公示收费标准，并严格按上级文件规定标准收取费用；制订收费管理规定，并予以公示；对代收的费用进行了全面清理，对多收的，发布了退费公告，不能清退的已上缴国库。

　　十四、关于“财务管理不规范违规报费”的问题。修订、完善了《四川省苍溪文昌中学校公务接待管理规定》，将小卖部、伙食团的承包收入全部纳入学校财务管理，将长期担任的会计人员进行调整。  

十五、关于“教职工对绩效考核方案有意见”的问题。进一步修订、完善了学校中层干部、教职工竞聘上岗及工作量、工作绩效考核方案，平时加强考核，每月教职工大会公布对学校领导及处室领导的考核结果，学校教导处及时计算对全校教职工（含领导）的工作量、工作效果的考核结果，每月公示一次，每期期末集中公示一次，并将考核结果作为评优、评模、评职的重要依据，极大的调动了全面教职工的积极性。

欢迎全体教职工和广大群众对我校巡察反馈问题整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。                       

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                                                                中共四川省苍溪文昌中学校总支部委员会

                                                    2018年7月5日