为认真贯彻落实自贡市纪委监委“两优一树”决策部署，打造让党放心、群众信赖的纪检监察铁军，自贡市大安区在市纪委监委干部监督室的指导下，以开展“廉心家访”为载体，强化日常监督，提高自身“免疫力”，将“严管厚爱”融入到纪检监察干部日常监督教育管理全过程。以眼里不容沙子的忠诚和严格，以刮骨疗毒、壮士断腕的坚决和勇气，不断强化自我监督、社会监督，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。

 列清单听诤言，“有的放矢”的走访。走访前，干监室负责收集家访对象工作业绩、现实表现、监督对象意见，做足家访前的功课，确保带着“清单”入户走访。注重“日常查”收集，实行每月工作动态报告制度、监督执纪问责随机抽查制度、日常提醒约谈制度，开展纪检监察业务检测。2018年以来该区开展监督检查23次，谈心谈话97人次，业务考试500余人次。注重“年考”收集，建立年度纪检监察工作报告制度、履行监督责任述职评议制度，开展年度目标绩效考核。2018年累计评价42人。注重“广泛听”收集，定期听取干部所在单位、同事、服务对象意见，收集干部现实表现材料。2018年以来累计收集意见建议72条。

区委常委、区纪委书记、区监委主任姚太胜到干部家中进行廉心家访（文明全  摄）

 全覆盖勤走访，监督“无禁区死角”。依据主体责任清单和干部管理权限，以“一个不落下”的要求，该区按照工作分工和管理权限，实行每年5月、9月固定走，关键节点、重大节日随机走，采取入户走访、电话、微信快捷访等方式，分层分类开展走访活动，实现全面覆盖、人人受访。即区纪委监委主要负责人走访区纪委监委班子成员，区纪委监委班子成员根据工作分工走访委机关各室中层干部和对口联系的乡镇街道、区级部门纪检组织负责人，区纪委监委机关室（部）负责人走访所管理的工作人员，各乡镇街道、区级部门纪检组织负责人分别走访所管理的纪检监察干部。截至目前，该区已形成“1+X”网格走访安排表，160余名纪检监察干部实现走访安排全覆盖。

 全方位多角度，为干部“精准画像”。走访中，认真了解干部思想动态、居住情况和家庭助廉、亲属圈、朋友圈、生活圈等情况。严格执行“四问四看”，必问干部思想动态看“四个意识”是否牢固树立，必问工作开展情况看是否在工作状态，必问干部生活现状看有无后顾之忧，必问“八小时”以外看是否情趣健康，把组织关怀、履职要求、廉洁纪律送给干部及家属。家访中与干部家属“面对面”、“零距离”接触，“拉家常”“话冷暖”，共话清廉家风，引导干部家属当好“廉内助”。走访后，填写家访台账表，分析梳理走访中发现的问题、征集到的意见建议，对发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、约谈提醒。截至目前，大安区纪委监委已开展走访118人次，收集意见建议37条，发现问题6个，约谈提醒23人。

 建机制创载体，淬炼“纪检监察尖兵”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，分类施策、贴近监督、补短提标、建章立制。针对队伍建设问题，以开展“走在前、做表率”主题活动为载体，出台“打造三型组织、锻造三度干部”实施方案、“五个过硬、五个表率”班子建设意见、“十要十不准”管理制度。针对日常监督问题，以“纪检人讲故事”活动为载体，推动干部比学赶超、记录纪检人点滴、亮晒监督执纪业绩，同步建立重大事项、工作分工、人员调整、履责清单、请休假等五项备案制度。针对谁来监督纪委监委问题，以打造“阳光纪检”为载体，推行纪委监委开放日、工作情况通报、信访公开答复、走进直播间、大下访等形式公开情况。针对发现的纪检监察干部苗头性倾向性问题，问责处理8人。