只争朝夕  积慢如仇

——要警惕形式主义加班的危害

在2017年7月，新华社、人民日报两大党媒对无节制加班进行了比较重的批判，今年以来，大家都在谈“四风”的新形式新表现，其实新表现离不开老问题，而“加班”这个老生常谈的话题也离不开形式主义和官僚主义的影子。

加班的情形主要分三种：“主动加班、被动加班、形式主义加班”。主动加班为思考工作，提升能力，谋划未来等等；被动加班是加班的常态，主要是因为工作量大导致常规时间无法完成，临时有紧急任务、接待或是会议安排等等；形式主义加班则是下班后事实上并没有必须要做的工作，但由于各种原因不能准时下班的情况，只能装模做样的做一些工作，熬一熬时间，非要等到下班后过上一段时间，甚至吃个工作餐才离开的行为。

两个问题：有人说，我每天加班的时间都确实有工作在做，怎么能说我在做形式呢？也有人说，管我的领导都还没走，我怎么能先走了呢？

这里我先回答第一个问题，大家深入思考一下，一个岗位的工作量，真的会出现每天都需要加班的情形吗？如果是这样，那这样一个岗位的设置是有问题的。那换个角度，如果不是有非常紧急的重要任务加班，而是常态化的非要每天加一会儿班才走，这里面推敲起来会有一些很有意思的东西。一个单位的工作人员，我相信他们在真正需要加班的紧急情况下，绝大多数都是非常有战斗力，是愿意加班做好工作的，但一个单位如果出现常态化的日常加班，有事没事也要挨一会儿再走，甚至刻意保持效率低下的工作状态，将一些正常的工作留到加班时间来做，这应是迫于一些压力而造成的形式主义加班。

第二个问题，领导没走，你就不走，这是对的，如果你是为领导直接服务的工作人员，或是有会议、接待任务等等，更应该这样。但是除此之外应该分清领导还没走，是因为我们的工作，紧急的任务，还是因为别的事情。我同样相信，一个单位的工作人员，如果真是遇到与自己相关的紧急事情，留下来加班等待领导安排的基本觉悟肯定是有的。而并没有与你相关的紧急事情，你却非要默默的等待（俗话说叫“挣表现”），从人性的角度来说，你是压抑的、是不愉快的。个别领导不喜欢耗费心思去深入研究一个干部的综合能力，而把该同志喜不喜欢加班作为评判标准，一旦遇到自己还未离开，下属先下班了，或是并不是临时紧急的事，在下班时间没找到下属，就内心不愉快，以至于在一些场合有意无意的给予批评，希望他做好加班这样一个形式。

这里我分享一个观点：一个领导将自己当成了上级，不管是否是真有涉及具体下属的紧急事情，而是存在自己未走，所有下属都不该下班这样的思想，从本质上讲，是一种十分典型且隐晦的官僚主义思想作祟。

形式主义加班的危害：大家下班都没走，领导也没走，我也不能走。其导致的直接结果是：我在下班时间默默等待很痛苦，我就非要给自己找点事情做，这样就回到了第一个问题，大家会通过降低工作效率的方式，来间接导致每天下班后还有一些工作要做，久而久之，形成习惯，上班时间磨皮擦痒，听音乐、打瞌睡、吃东西、闲聊天，不愿意用十二分的热情和高效率去对待工作，等到下班后，再花一些时间来完成工作，造成了我们工作时间效率低下。换一个角度，一个连自己时间都不能把握，喜欢形式主义加班的同志，你让他在对待群众上又怎么可能积极主动、高效率的为他们服务呢？我们在谈到“四风”新表现中将过去的“管卡压”变成了“推绕拖”，形式主义加班难保不是一个内在深层次的因素。 

为什么我们现在的机关干部常常出现有文化、没思想的情况，为什么连很多重点大学、名牌大学的本科生、研究生也只是在默默工作，从来不愿意去思考特色亮点，不愿主动作为。这些优秀的干部不愿思考的心态是怎样造成的，形式主义加班也是一个很重要的因素，一个连正常下班的意愿也不敢不愿不能表达的人，可见他长期处于一种压抑、虚伪、迎合的心理环境，内心是灰暗的，你又如何能让他主动作为、积极思考、肆意表达，做出非凡的创新成就来呢？久而久之，优秀的人才，会逐渐变为一个按部就班完成任务的人，一个有文化，但却没有思想、没有灵魂的人。

所以我说：“工作是为了更好的生活，好的生活也是为了更好的工作”。一个人当他充满了对生活的热爱，他同样也会充满对工作的激情，高效率的去完成工作，想方设法不让加班挤占休息时间，他可以更好的享受生活（即使有时工作量特别大，他也会用更高的效率去完成）；愉快的生活，又会导致他更加充满激情的去工作、去思考、去创造，以此良性循环，善莫大焉。而形式主义加班危害极大，耽误的是与家人团聚正常的生活时间，磨灭的是机关干部的办事效率，啃食的是创新进步的思想灵魂，挥霍的是上下级同事之间的信任与感情。

最后，与干事创业中的同志们八个字，以之共勉：“只争朝夕，积慢如仇”。