安排部署有“速度”。及时成立工作专班，召开专题会议5次，动员部署就业培训领域突出问题系统治理，制定 《朝天区人社系统就业培训领域突出问题系统治理实施方案》，自上而下细化目标任务，落实责任分工，构建齐抓共管的工作格局。

    宣传引导有“深度”。集中观看《职业培训的“猫腻”》等警示教育片，强化以案促教、以案促改；围绕“谈认识、听建议、找问题、提要求”等方面，对就业培训岗位相关人员开展“面对面”集中谈心谈话，引导其深刻自我剖析，提高思想认识；利用区政府网站、LED 电子显示屏等，宣传人社系统就业培训领域突出问题系统治理工作，并公布信访举报电话、设立信访举报箱，广泛收集问题线索。截止目前，无问题线索反馈。

    排查整改有“力度”。围绕系统治理六大方面，对全区2019年以来的职业技能培训各项指标进行了深入排查，建立问题整改台账，有针对性地制定整改措施，边查边改，整改完成情况在一定范围内公开公示。截止目前，排查2019-2020年就业培训存在的问题共3大类39个，37个正在整改中，2个需长期整治。

    统筹推进有“广度”。准确把握系统治理与业务工作间的平衡，全面梳理现有政策体系、工作机制、岗位职能、办事流程、保障措施等方面形成的制度成果，以系统治理排查整改问题为契机，进一步加强就业培训规范化管理。截止目前，已开展培训22班次1139人。