为全面落实党风廉政建设主体责任，深入推进党风党纪集中教育活动，区交通运输局党组出台《区交通运输系统廉政谈话实施办法（试行）》，围绕“敲警钟、查问题、搭桥梁” 有序组织和督促局党组成员及直属部门开展廉政约谈、谈话提醒，着力推进廉政谈话常态化。

       围绕共性“红脸谈”，敲警钟。以班子成员集体廉政谈话的形式贯穿全年，对所分管联系的部门干部职工，围绕遵守政治纪律和政治规律、履行“一岗双责”和发挥表率作用、贯彻落实中央八项规定和《条例》《准则》，提高抵御腐败侵蚀能力开展廉政提醒、岗位廉政风险、责任落实等重点谈话。近期，局党组书记、局长向荣华同志带头为系统干部进行了一场集体廉政谈话，目前，班子成员组织进行集体廉政谈话8场次。

       突出个性 “咬耳谈”，查问题。针对岗位职责和干部特点，细化出每位干部的具体情况，“量身定制”谈话内容，并且不局限在单纯的廉政教育,而且谈工作、话生活,对每位党员干部有针对性的提出意见,同时也倾听机关干部的心声,约谈“双向化”；通过诫勉类谈话，让没有问题的干部受到提醒教育，让存在问题的干部讲清问题，尽早纠正错误。以询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈进行廉政约谈，提出要求，促其限期改正，接受教训。目前，结合集中整治群众身边的不正之风和腐败问题，个别谈话22人次，查找问题20余个。

       针对问题“扯袖谈”，搭桥梁。实行常态化廉政谈话，通过宣读案例通报、学习党纪法规等方式，在干部出现倾向性问题的时候，扯一扯袖子、明一明规矩及时“拉拉袖子”、“吹吹风”，避免小矛盾演变成大问题，且搭建纪检监察与部门、干部之间密切联系沟通的桥梁，及主动监督，又给党员干部思想“减负”。