9月30日，广元市纪委监委第二批跟班培训总结会召开。“在市纪委监委跟班培训的这半年里，我的政治思想素质、业务水平、规矩意识、纪律意识都有了很大的提升，带我的室主任悉心指导，给我提供了很多锻炼机会……”青川县纪委监委干部王亚同志在跟班培训总结会上回顾着自己的培训感悟。

国家监察体制改革以来，立足提升基层纪检监察干部能力素质和业务水平，广元市纪委监委创新“跟班培训”制度，“三个精准”成功培训干部2批次32人。

一是严把三个关口，确保人员选送精准。严格按照初选推荐、资格复审、研究确定的程序，层层审核把关，保障跟班学员质量。各县区纪委监委和市级有关部门把好初选关，遴选工作实绩突出、有发展潜力的干部推荐上报。市纪委监委职能部门把好审核关，着重就初选对象政治素质、工作经历等情况进行严格资格复审，汇总后提交市纪委监委集体研究确定。同时，将市属学校、医院、国有企业纪检干部纳入跟班培训范围，实现人员选送上的全覆盖。

二是注重三个结合，确保培训方式精准。统一培养与分类施教相结合。在坚持统一培训计划的同时，根据学员专业特长和工作经历，量身定制个性化培训计划，确定培训方向、内容和预期目标。示范引领与交流学习相结合。确定学员所在部门主要负责人为导师“一对一”传帮带。以“蜀道铁军大讲堂”、业务例会等方式，开展纪检监察业务和党的理论知识等交叉互补式学习，提升综合素质。理论学习与实践锻炼相结合。突出实战导向，安排学员参与到执纪监督、案件审理等核心业务工作以干代训。

三是建立三项制度，确保过程管理精准。建立谈心谈话制。把握开班之初、培训之中和跟班结束三个时间节点，分别由委领导对学员进行谈心谈话，把纪律要求、工作规矩、责任分工讲清楚，确保思想不松动、工作不松劲、纪律不松懈。建立座谈交流制。3次召开座谈会，实时掌握学员工作学习情况和思想动态，并就纪检监察工作、跟班培训制度等征求意见建议。建立后续管理制度。在跟班培训结束后，出具书面鉴定，作为干部培养使用依据。加强与学员所在单位的沟通联系，持续关注学员成长情况。