工欲善其事，必先利其器。2015年，苍溪县纪委瞄准问题主动作为，扎实开展“创三优、铸利剑、树新风”活动，大力实施体制改革、正风反腐、铸铁强基、人文关怀“四大行动”，以铁的纪律打造惩腐铁军。

体制改革——聚指成拳好发力

“石门乡纪委立案5件，办结2件；县教科局纪检组办理信访件5件……”在4月28日召开的全县纪检监察工作例会上，乡镇纪委书记和部门纪检组长纷纷交上聚焦主责主业后的“成绩单”。

把不该管的工作交还主责部门，苍溪县纪委立说立行，目前共退出议事协调机构86个，清理派驻（出）机构纪检组长（纪委书记）与纪检监察无关的业务工作10类32项。

这只是苍溪县纪委厘清职能定位，深入推进体制改革的一个缩影。

今年以来，该县纪委采取多项举措，聚指成拳，集中发力惩治腐败。出台《党风廉政建设“一案双查”暂行办法》等12项制度规定，建立起权力运行到哪里监督就跟进到哪里的“三责四跟进”监督模式，以制度的约束力促“监督责任”落地生根。厘清派驻机构与驻在部门、派出纪工委与县纪委的关系，明确派驻机构职能职责和管理方式，重新制定考核评价机制。积极探索县级纪检监察机关内设机构改革，认真落实中央纪委规范机构设置、明确机构职责、增强监督力量的要求，新增纪检监察室2个，监督执纪问责人员编制占编制总数比例达67%。

正风反腐——利剑出鞘治贪腐

“老百姓最关心纪委打了多少只‘老虎’、拍了多少只‘苍蝇’。”在全县案件查办工作剖析会上，如何打“虎”拍“蝇”成为大家热议的话题。

坚持“以治标为主，为治本赢得时间”的总基调，苍溪县纪委明确提出了打造“利剑纪检”的工作目标，并采取一系列有力措施——

建立“便民信访”工作机制，提升分类处置信访问题力度、重点案件线索研判力度、直接核实信访问题力度和苗头性信访问题监督力度。

建立一名县纪委常委联系一个纪检室，一个纪检室至少联系两个派出纪工委的“1+1+2”梯次联系分片办案的查办案件新模式，构建重大案件集中突破、疑难案件合力攻坚的办案新格局。

完善反腐败协调小组工作机制，协调公、检、法、审计等部门联合办案，召开反腐败协调小组会议3次，通过法院、检察院移交司法案件线索11件，通过专项审计和专项执法检查移交案件线索13条。

“组合拳”让全县反腐倡廉成效明显。一季度受理群众信访举报100件(次)，转立案检查11件，挽回经济损失70余万元；党纪立案49件，涉及金额220.8万元，处分人数36人，涉及乡科级领导干部10人。

铸铁强基——淬火锤炼铸精兵

3月20日，《苍溪县纪检监察干部行为规范》正式实施；4月19日，全县110余名纪检监察干部就办信办案、信息宣传接受集中培训；4月24日，全县纪检监察干部参加“讲政治、守纪律、守规矩”反思学习会……

“铁的信念、铁的素质、铁的作风、铁的纪律、铁的责任、铁的形象，既是‘紧箍咒’，更是‘安全阀’。”县纪委干部监督室负责人谈及《纪检监察干部行为规范》时如是说。

今年以来，苍溪县纪委把自身建设作为一项基础性工程来抓，强化能力素质提升。成立纪检监察干部监督室，专人负责组织协调系统内干部监督工作，及时受理对纪检监察干部的信访举报；出台《纪检监察干部办案（信）过错追究责任办法》，对11种失职渎职行为进行登记备案，对直接责任人一律先免职并调出纪检监察系统，再依规定给予纪律处分；制定《派驻纪检监察组织监督执纪问责办法》，提出3个方面11项监督责任，明确了12种监督方式，列出了6种责任追究情形；建立了“集中培训+专题探讨+实地指导”的教育模式，积极培养新常态下能干会写、能思善辩、身心健康的综合型纪检监察干部。

人文关怀——以人为本聚合力

“让纪检干部放下包袱快乐工作。”县纪委在年初的纪检监察工作会上就响亮地提出。

今年以来，苍溪县纪委把人文关怀融入到队伍建设中，让纪检干部政治上有空间、工作上有舞台、生活上有关爱。修订完善考核激励、竞争择优等9项制度，积极倡导“让纪检干部用实绩说话，让实绩为纪检干部说话”的用人导向；开设心理调适与健康养生心理辅导班，先后对15名纪检干部进行心理健康干预；建立纪检监察干部之家，定期开展家属座谈会、联谊会等活动；建立交心谈心制度，及时处置纪检干部中的苗头性、倾向性问题。

“新形势催人奋进，高标准激发斗志，好环境鼓舞人心。”刚刚走上纪检监察岗位的年轻干部赵川谈及工作感受时，信心满满。